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Le sociogramme ODASE a pour objectif de dresser un bilan d’équipe en analysant les interactions et les dynamiques internes, afin d'améliorer la performance collective et organisationnelle autour d’objectifs communs. Le sociogramme établit une cartographie précise des coéquipiers, positionnant chacun en fonction de leur posture face à la stabilité ou à la vulnérabilité. Il permet de mettre en évidence les marqueurs comportementaux qui prédisposent au succès d’une équipe, en tenant compte des contextes de stabilité et de vulnérabilité des membres.
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Pour lire davantage sur le fonctionnement du sociogramme d'équipe, visitez cette page https://marketpedia-all.atlassian.net/wiki/spaces/HO/pages/374145027/Fonctionnement+du+sociogramme?atl_f=content-tree |
Contextes d’utilisation
Le sociogramme ODASE est particulièrement utile dans les situations suivantes :
Gestion d’équipes dysfonctionnelles.
Amélioration du bien-être et des performances d’équipes en quête d’optimisation.
Sélection et intégration de talents à haut potentiel.
Gestion du changement et prévention des résistances au sein de l’équipe.
Fonctionnement du sociogramme ODASE
Le sociogramme établit une cartographie précise des coéquipiers, positionnant chacun en fonction de leur posture face à la stabilité ou à la vulnérabilité. Cette analyse offre une meilleure compréhension des forces en présence, qu'elles soient motrices, neutres ou restrictives :
Forces motrices : les membres qui tirent l’équipe vers l’avant, favorisant le mouvement et l’action.
Forces neutres : les membres qui ralentissent la dynamique sans l’empêcher.
Forces restrictives : les membres qui freinent ou bloquent les avancées de l’équipe.
Application pratique
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