Skip to end of metadata
Go to start of metadata

You are viewing an old version of this page. View the current version.

Compare with Current View Page History

Version 1 Next »

Bonjour Partenaires!

Afin de vous aider à guider d’autres rebondisseurs, voici divers outils, contenus et engagements de notre part pour vous aider. 

Engagement

Nous vous donnons un coup de main pour : 

  • Vous outiller

  • Monter un appel d’offre

  • Aligner une proposition / argumentaire à vos clients

  • Être présents au besoin avec vos clients pour un pitch

Outils de ventes

  • Questionnaire Évaluation de la charge mentale personnelle et professionnelle - Équilibre vs Épuisement : https://forms.gle/rKMaYrDcA19SSu8x6

    • Il est possible pour nous de vous dupliquer le Google Forms / Google Sheet.

      • Microsoft Forms .. à demander 

  • Présentations (pitch deck) : à suivre

Offres / Angles

Contenus à partager

Nos grandes catégories de contenus sont : 

GRAPPE DE CONTENUS (clusters)

Ceci vous permet de naviguer dans l’ensemble de nos contenus publiés sur le site web. 

https://marketpedia.ca/odase-et-la-resilience/

https://marketpedia.ca/category/leadership/

— ARTICLES SOFT to partage individually ——

Roi programmes de résilience

https://marketpedia.ca/blogue/retour-sur-investissement-programme-de-resilience/

5 causes d'épuisement au travail et quoi faire

https://marketpedia.ca/blogue/5-causes-possibles-depuisement-au-travail-et-quoi-faire/

Comment limiter les mauvaises décisions en période de turbulence

https://marketpedia.ca/blogue/3-trucs-pour-limiter-les-mauvaises-decisions-en-periode-de-turbulence/

4 trucs pour garder le cap quand la tempête nous emporte

https://marketpedia.ca/blogue/4-trucs-pour-garder-le-cap-quand-la-tempete-nous-emporte/

6 trucs pour une équipe plus résilience

https://marketpedia.ca/blogue/6-trucs-pour-une-equipe-plus-resiliente/

  • No labels

0 Comments

You are not logged in. Any changes you make will be marked as anonymous. You may want to Log In if you already have an account.