Les tests ipsatifs

Prétendent à une valeur prévisionnelle. Ils n’offrent pas de scores de référence comme le font les tests normatifs.
Le format utilise le principe des choix forcés.
Le choix forcé est une échelle d'évaluation qui ne permet pas de réponse indécise, neutre ou en nuance.
L'échelle oblige le répondant à choisir entre deux ou plusieurs options souhaitables et à sélectionner celle qui est la plus préférée et indique clairement une opinion définitive.
Les mesures ipsatives sont utiles pour évaluer les traits chez un individu en particulier.

Déterminez parmi les 3 propositions, l’attribut qui vous décrit le mieux, suivi du second et finalement de celui qui vous décrit le moins bien.
Ambitieux	Me décrit le mieux en second
Méticuleux	Me décrit le moins
Novateur	Me décrit le plus en premier

Avantages et limites du modèle ipsatif

AVANTAGES	LIMITES
Diminue les réponses biaisées, chaque choix forcé obtient un score différent. Les choix forcés obligent le répondant à hiérarchiser les énoncés proposés. La hiérarchisation fournit une cartographie plus fidèle et plus explicite du mode de fonctionnement de la personne. Modèle utile dans le cadre d’un processus de développement car il compare l’individu à lui-même.	Manque de nuances dans l’étendue des endossements possibles des énoncés. L’addition des choix forcés mesure l’ordre des traits mais n’indique pas l’amplitude de l’endossement. Impossibilité de comparer les individus entre eux.