Matrice d'engagement

C’est quoi?

La matrice d'engagement est un outil visuel qui évalue le niveau d'engagement des membres d’une équipe, en tenant compte de l'énergie investie et du sens des autres. Elle cartographie différents profils d'engagement au sein d'un projet, permettant ainsi de détecter les contributions individuelles et les dynamiques relationnelles. Cet outil aide à renforcer la cohésion d’équipe et à optimiser la performance collective en ajustant l'alignement des membres sur les objectifs communs.

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Pourquoi utiliser la matrice d’engagement ?

La matrice d'engagement permet de mieux comprendre comment chaque membre d’une équipe s’investit dans un projet, non seulement en termes d'efforts fournis, mais aussi en fonction de leurs relations interpersonnelles. Cet aperçu global favorise une communication plus claire, identifie les points de friction, et aide à maintenir un climat de travail sain et productif. En identifiant les divers profils d'engagement, les gestionnaires de projet peuvent cibler leurs actions pour mieux soutenir les membres, équilibrer les forces de l’équipe, et mobiliser les leviers de motivation nécessaires.

Pour qui ?

Cet outil s'adresse aux équipes et aux gestionnaires qui cherchent à comprendre et optimiser l'engagement de chaque membre dans un projet. Qu’il s’agisse d’équipes nouvellement formées, de groupes en restructuration ou d’équipes souhaitant renforcer leur cohésion, la matrice d'engagement fournit des informations essentielles pour améliorer l’efficacité collective.

Qualification requise

Aucune certification spécifique n’est requise pour utiliser la matrice d’engagement. Cependant, une formation en gestion d’équipe ou en développement personnel est recommandée pour interpréter pleinement les résultats et ajuster l’approche en fonction des profils identifiés.

Contextes d’utilisation

La matrice d'engagement peut être utilisée dans plusieurs contextes, notamment :

• Gestion des dysfonctionnements d’équipe : Permet d’identifier la répartition de l’énergie et de comprendre les causes de tensions internes.

• Changement de projet ou réorganisation : Analyse les réactions des membres face aux nouvelles orientations, et aide à repérer ceux qui pourraient rencontrer des difficultés d’adaptation.

• Suivi de la performance collective : En l’utilisant régulièrement, elle permet de suivre l’évolution de l’engagement, de maintenir l’alignement avec les objectifs, et d’assurer une ambiance de travail collaborative.

Liste des quadrants

La matrice d'engagement se compose de neuf quadrants, chacun représentant un profil d’engagement spécifique. Ces profils permettent une analyse fine du comportement des membres de l’équipe et des dynamiques sous-jacentes :

1. Engagement déchiré : Ces individus sont actifs dans le projet mais n’aiment pas travailler en équipe. Ils adoptent une posture méfiante vis-à-vis des autres.

2. Engagement suffisant : Véritables piliers du projet, ces membres cherchent un équilibre entre vie de groupe et tranquillité, assurant la stabilité du collectif.

3. Engagement mobilisant : Ces personnes excellent dans les environnements où le travail en équipe est privilégié. Le travail solitaire peut être source de frustration.

4. Engagement désintéressé: Au point mort vis-à-vis de leurs collègues, ces individus n’adhèrent que moyennement au projet et risquent de freiner sa progression.

5. Engagement détaché : Ces membres sont indécis, ne manifestant ni un soutien clair ni une opposition explicite au projet ou à l’équipe.

6. Engagement hésitant : Actifs et positifs, ces individus valorisent les relations humaines au sein de l’équipe et se montrent impliqués affectivement.

7. Désengagement négatif : Ces personnes non seulement se méfient du projet, mais peuvent activement tenter de le contrecarrer, investissant leur énergie de manière négative.

8. Engagement passif : Ces individus sont en retrait, montrant peu d'intérêt pour le projet ou leurs collègues, mais ne posant pas de problèmes majeurs.

9. Engagement inconsistant : Adaptables et sensibles au contexte, ces membres ajustent leurs réponses émotionnelles en fonction des circonstances, ce qui peut créer des contradictions dans leur engagement.

Débloquer la matrice d'engagement

Pour accéder à la matrice d'engagement, il est possible de l’activer via le système de crédits de votre compte Marketpedia. Vous pouvez également acheter directement des crédits ODASE grâce à l'intégration Stripe.

Pour en apprendre davantage sur la matrice d’engagement, rendez-vous sur ces pages.