Objectif principal
Le sociogramme ODASE a pour objectif de dresser un bilan d’équipe en analysant les interactions et les dynamiques internes, afin d'améliorer la performance collective et organisationnelle autour d’objectifs communs. Il permet de mettre en évidence les marqueurs comportementaux qui prédisposent au succès d’une équipe, en tenant compte des contextes de stabilité et de vulnérabilité des membres.
Pour lire davantage sur le fonctionnement du sociogramme d'équipe, visitez cette page https://marketpedia-all.atlassian.net/wiki/spaces/HO/pages/374145027/Fonctionnement+du+sociogramme?atl_f=content-tree
Contextes d’utilisation
Le sociogramme ODASE est particulièrement utile dans les situations suivantes :
Gestion d’équipes dysfonctionnelles.
Amélioration du bien-être et des performances d’équipes en quête d’optimisation.
Sélection et intégration de talents à haut potentiel.
Gestion du changement et prévention des résistances au sein de l’équipe.
Application pratique
L'étude du rapport Sociogramme permet de :
Renforcer la résilience et la capacité de rebond de l’équipe, en proposant des mesures adaptées aux besoins identifiés.
Mettre en évidence les relations d’influence et les intérêts partagés entre les membres, permettant une meilleure compréhension des interactions et des alliances au sein de l’équipe.
Anticiper les réactions en situation de vulnérabilité (qu'elles soient positives, neutres ou négatives) et ajuster les stratégies d’intervention en conséquence.
Clarifier les dynamiques relationnelles, facilitant ainsi la gestion des comportements et des tensions, surtout en périodes de turbulence organisationnelle.
Pour en savoir plus, visitez la page /wiki/spaces/HO/pages/369917983
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