L’objectif principal avec le sociogramme est de produire un bilan d'équipe et d’augmenter la performance organisationnelle et d'équipe.
Le modèle ODASE sert à mettre en évidence les marqueurs comportementaux qui prédisposent au succès d'équipe.
Contextes d’utilisation
Le sociogramme est surtout utilisé dans ces contextes :
Équipes dysfonctionnelles
Équipes en quête d'amélioration et bien-être
Embauche de haut-potentiels
Gestion du changement & prévention
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