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L’objectif principal avec le sociogramme est de produire un bilan d'équipe et d’augmenter la performance organisationnelle et d'équipe.

Le modèle ODASE sert à mettre en évidence les marqueurs comportementaux qui prédisposent au succès d'équipe.

Contextes d’utilisation

Le sociogramme est surtout utilisé dans ces contextes :

  • Équipes dysfonctionnelles

  • Équipes en quête d'amélioration et bien-être

  • Embauche de haut-potentiels

  • Gestion du changement & prévention

Pour en savoir plus, visitez la page /wiki/spaces/HO/pages/369917983

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