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Objectif principal
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Le sociogramme ODASE a pour objectif de dresser un bilan d’équipe en analysant les interactions et les dynamiques internes, afin d'améliorer la performance collective et organisationnelle autour d’objectifs communs. Le sociogramme établit une cartographie précise des coéquipiers, positionnant chacun en fonction de leur posture face à la stabilité ou à la vulnérabilité. Il permet de mettre en évidence les marqueurs comportementaux qui prédisposent au succès d’une équipe, en tenant compte des contextes de stabilité et de vulnérabilité des membres.
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Pour lire davantage sur le fonctionnement du sociogramme d'équipe, visitez cette page https://marketpedia-all.atlassian.net/wiki/spaces/HO/pages/374145027/Fonctionnement+du+sociogramme?atl_f=content-tree |
Contextes d’utilisation
Le sociogramme ODASE est surtout utilisé dans ces contextes particulièrement utile dans les situations suivantes :
Équipes Gestion d’équipes dysfonctionnellesÉquipes en quête d'amélioration et .
Amélioration du bien-être Embauche de haut-potentielset des performances d’équipes en quête d’optimisation.
Sélection et intégration de talents à haut potentiel.
Gestion du changement & préventionet prévention des résistances au sein de l’équipe.
Application pratique
L'étude du rapport Sociogramme permet de :
Renforcer la résilience et la capacité de rebond de l’équipe, en proposant des mesures adaptées aux besoins identifiés.
Mettre en évidence les relations d’influence et les intérêts partagés entre les membres, permettant une meilleure compréhension des interactions et des alliances au sein de l’équipe.
Anticiper les réactions en situation de vulnérabilité (qu'elles soient positives, neutres ou négatives) et ajuster les stratégies d’intervention en conséquence.
Clarifier les dynamiques relationnelles, facilitant ainsi la gestion des comportements et des tensions, surtout en périodes de turbulence organisationnelle.
Pour en savoir plus, visitez la page /wiki/spaces/HO/pages/369917983