Étape 4

Aider la personne coachée à arrimer ses résultats à sa réalité

Lorsque la personne coachée prend connaissance de ses résultats pour chaque facteur, demandez-lui d’identifier un événement de sa vie professionnelle ou personnelle qui sollicitait le facteur analysé.            

Demandez-lui de dire pourquoi cet événement nécessitait la contribution de ce facteur en particulier.

Est-ce que cet événement a été répondu à l’aide des comportements de ses zones un ou deux, ou l’événement l’a-t-il fait glisser vers des comportements de zones trois ou quatre ?

L’interaction avec cet événement peut être décortiquée en quatre aspects :

• Ce que la personne a perçu de la situation.

• Ce que la personne a pensé de la situation.

• Ce que la personne a fait dans la situation.

• Ce que la personne s’est dit dans la situation et ce qu’elle s’est dit après la situation.