Rigidité

L’hypothèse proposée est que vous pourriez faire preuve de fermeture d’esprit. Vous êtes réfractaire à la nouveauté et au changement.

 Vous avez tendance à avoir une vision négative plutôt que positive des situations nouvelles.

Il vous est difficile d’accepter les changements dans l’environnement et vous pliez aux nouveaux apprentissages requis pour demeurer efficace. 

Vous éprouvez des difficultés à prendre des décisions devant des situations ambigües. 


Vous trouvez embarrassant qu’il y ait plusieurs façons de gérer une situation difficile et complexe.

Vous persistez à utiliser les mêmes façons de faire même si elles ne sont plus pertinentes.

Vous avez une préférence pour un faible niveau de nouveauté et de changement. Vous éprouvez une répugnance à abandonner vos vieilles habitudes.

Vous ressentez une aversion à perdre le contrôle.

Vous êtes mal à l’aise avec la période d’ajustement engendrée par le changement.

Vous percevez le changement comme un risque de perte ou de dégradation de vos conditions de travail acquis dans le passé.

Lorsqu’un changement vous est imposé, vous avez tendance à résister, même si ce changement pourrait vous être bénéfique au final.

La Rigidité a comme conséquence que…

• Face à une situation changeante au travail, vous devenez hésitant car vous êtes persuadé que la maîtrise totale de la situation est la seule manière d’en assurer le succès.

• Face à une situation changeante au travail vous réagissez à partir de votre répertoire de réponses automatiques sans chercher de nouvelles alternatives.

• Face à une situation changeante au travail vous ressassez le passé en vous disant que c’était mieux avant.

• Face à une situation changeante au travail, vous avez peur de prendre des risques.

• Face à une situation changeante au travail, vous avez tendance à amplifier le danger et à dénigrer le nouveau contexte.